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24小时娛乐城强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。24小时娛乐城员工的职业成长主要由“分类分层、系统完善”的培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑。

 

我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件,并永不停息地致力于建设一个学习型组织。